Eine einzige Lösung zur Zusammenführung der länderübergreifenden Gehaltsabrechnung und der Berichterstellung.
Preisgekrönte Global Payroll von ADP
Erfahren Sie, wie ADP Global Payroll Ihrem Unternehmen helfen kann.
ADP Global Payroll-Lösungen wurden für große Unternehmen wie das Ihre entwickelt. Unsere internationalen Entgeltabrechnungsdienste bieten alle eine einheitliche, ansprechende Benutzererfahrung und mehr als 3000 Entgeltabrechnungsexperten beraten unsere Kunden in 140 Ländern zur globalen Compliance. Außerdem bieten wir eines der fünf Top-Sicherheitsprogramme1 sowie eine zertifizierte Systemintegration für eine reibungslose Verbindung mit Entgeltabrechnungs- und beliebten HCM-Systemen an.
Entgeltabrechnungsläufe, Lohnsteuer-Berechnungen, Gehaltsabrechnungen, Berichterstellung und Daten – all das wird in einer einheitlichen Lösung zusammengeführt. Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter auf eine sichere, effiziente und termingerechte Weise – mit erstklassigen Systemen und bewährten Prozessen.
Dank der Unterstützung unserer 18 globalen Servicecenter-Standorte steht das Technologie-Know-how, das Sie brauchen, in 35 Sprachen zur Verfügung. Die Funktionen unserer internationalen Entgeltabrechnungslösungen können individuell auf lokale Abweichungen, Komplexität, und Kapazität zugeschnitten werden.
Wir bieten einen Datenabgleich in einem vereinheitlichten Berichterstellungssystem an, damit Sie erkenntnisgestützte Entscheidungen treffen können, um Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen. Vereinfachen Sie strategische Entscheidungen mit einem Gesamtüberblick über länderübergreifende Gehaltsabrechnungsdaten.
Alle Entgeltabrechnungs- und HR-Daten aus jedem Land werden fortlaufend überwacht, damit auch bei Änderungen von gesetzlichen Vorschriften alle Compliance-Anforderungen erfüllt werden. Unsere 300 Sicherheits-, Risiko- und Datenschutzexperten sorgen dafür, dass Ihre Daten immer gut geschützt sind.
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Wenn Sie ein globales Unternehmen mit Geschäftstätigkeiten in mehreren Ländern leiten, ist es wichtig, dass Sie die Entgeltabrechnung in einer einzigen Lösung durchführen können. Mit unserer Lösung lässt sich die Entgeltabrechnung vereinfachen, da ein ausgewogenes Angebot an globalem und lokalem Fachwissen zur Entgeltabrechnung zur Verfügung gestellt wird. Es werden zuverlässige Daten für eine gesetzeskonforme Entgeltabrechnung bereitgestellt, damit Sie bessere Entscheidungen treffen können, die zu Ihrer Unternehmensstrategie passen.
Wenn Sie unsere innovative cloudbasierte Technologie nutzen, profitieren Sie von einem vollständig integrierten skalierbaren System, das mit Ihnen mitwächst. Damit die Entgeltabrechnung überall auf der Welt reibungslos klappt – unabhängig von der Komplexität Ihrer Anforderungen oder der Größe Ihres Unternehmens.
Mit den globalen Entgeltabrechnungsdiensten von ADP sind Sie immer auf dem neuesten Stand, auch wenn jedes Jahr Zehntausende von Compliance-Änderungen berücksichtigt werden müssen. Außerdem profitieren Sie von dem Fachwissen unserer regionalen und lokalen Entgeltabrechnungsexperten.
Ihr Unternehmen ist global, warum dann nicht auch Ihre Entgeltabrechnung? Die Pandemie hat dazu geführt, dass Compliance und Genauigkeit noch schwieriger zu erzielen sind.
Aufgrund unserer globalen Präsenz setzen 90 Prozent der Fortune 100-Unternehmen für eine sichere Bezahlung von mehr als 68 Millionen Mitarbeitern auf ADP. Unsere mehr als 8500 Fachkräfte für Compliance und Entgeltabrechnung vereinfachen entgeltabrechnungsbezogene Anpassungen in der Gesetzgebung für Sie, wie z. B. die DSGVO und verbindliche interne Datenschutzvorschriften (BCRs).
Wir überwachen weltweit die entgeltabrechnungsbezogenen Gesetzesänderungen und sorgen dafür, dass Sie über alle bevorstehenden Compliance-Neuerungen Bescheid wissen. Wir teilen Ihnen zudem mit, wie genau sich etwaige Compliance-Änderungen auf Ihre globale Entgeltabrechnung auswirken werden.
Mit unseren konformen Lösungen und fachkundigen Beratungen können wir Ihre globale Entgeltabrechnung so optimieren, dass sie in Ihre HR-Funktion integriert werden kann. Die Rahmenbedingungen werden immer komplexer, aber ADP kann Ihnen beim Zusammenstellen von Entgeltabrechnungslösungen helfen, die umfassend und skalierbar sind – und Lohnsteuer-Compliance-Einsparungen von durchschnittlich 1,8 Millionen USD ermöglichen. 2
Payroll ist deswegen so speziell, da dafür lokale Regeln gelten und es keinen globalen Regelsatz gibt. Das ist einer der zentralen Bereiche, in denen ein Anbieter abliefern muss und in dem Sie anpassungsfähig sein müssen, um auf stetige lokale Gesetzesänderungen reagieren zu können. Es gibt nicht viele Anbieter im Markt, die darüber hinaus länderübergreifend Standardisierungen, Datenprozesse und Systeme und Governance bieten können. Das ist der Mehrwert, den ADP bietet.
Nico Orie,
VP, People & Culture Function Strategy and Service
Coca-Cola European Partners
Wir haben uns für einen einzigen Anbieter für eine vollständig verwaltete, europäisch integrierte HCM-Lösung entschieden, die unsere Kern-HRLösungen und die ADPeigenen Lösungen nahtlos miteinander verbindet und bei der wir gleichzeitig vom Service und Support von ADP profitieren.
Mandy Muller,
Head of HR Europe
Fujifilm Healthcare Europe
Wir fühlen uns sehr sicher und geschützt, da es eine der Kompetenzen von ADP ist, uns dabei zu unterstützen, dass diese Technologie- Plattformen gesetzeskonform sind. ADP vermittelt uns ein enormes Gefühl von Komfort und Sicherheit, weil wir die Gewissheit haben, dass sie diesbezüglich die Verantwortung für alle unsere Entgeltabrechnungssysteme tragen.
Penny Cavener,
Senior Director
Celestica
ADP ist einer der ersten Anbieter mit Zulassung auf EU-Ebene zur Implementierung von BCRs als Datenverarbeiter und Verantwortlicher. Diese Zulassung bedeutet, dass wir die höchsten Standards des globalen Datenschutzes für die personenbezogenen Daten der Mitarbeiter von Kunden und anderer Geschäftspartner implementieren können – und zwar sowohl als Datenverarbeiter von Kundendaten als auch als Verantwortlicher.
ADP verfügt über eine Zertifizierung für die Ausstellung von SOC-1- und SOC-2-Berichten sowie Zertifizierungen nach ISO 9001 und 27001, Sarbanes-Oxley und Payment Card Industry (PCI) Data Security Standards.
Als führender Anbieter von internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen und Human Capital Management (HCM) haben Sie mit uns einen zuverlässigen Partner an Ihrer Seite. Bei den Global Payroll Awards 2022 wurden wir in der Kategorie „Global Payroll Supplier of the Year“ ausgezeichnet. Zum fünften Mal in Folge erhielt ADP bei den CIPP Annual Excellence Awards 2023 die Auszeichnung „International Payroll Service Provider of the Year“. Darüber hinaus wird ADP in mehreren Analystenberichten als führend in der globalen Gehaltsabrechnung eingestuft.
Darüber hinaus hat eine von Forrester Consulting im Auftrag von ADP durchgeführte Studie3 ergeben, dass große internationale Unternehmen folgendermaßen von ADP Global Payroll profitierten:
Sie können sich also entspannt mit der Gewissheit zurücklehnen, dass wir Sie dabei unterstützen, das Potenzial der Entgeltabrechnung voll auszuschöpfen.
Laut dem 2019 EY Global Payroll Survey stimmen 65 Prozent der HR- und Entgeltabrechnungsführungskräfte der Aussage zu, dass ein wirklich globales Bereitstellungsmodell wesentliche Vorteile für ihr Unternehmen mit sich bringen würde. Kunden eines globalen Entgeltabrechnungsdienstleisters wie ADP konnten mithilfe von Prozessoptimierungen durchschnittlich mehr als 32 Prozent an Einsparungen erzielen. Darüber hinaus konnten sie mehr als 20 Prozent durch Standardisierungen einsparen und 50 Prozent Ressourceneinsparungen durch Produktivitätsverbesserungen realisieren.4
Mithilfe von globalen Entgeltabrechnungslösungen von ADP, mit zentralisierten Verfahren und einheitlichen Daten können Sie die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter besser verwalten. Darüber hinaus können Unternehmensleiter wie Sie dank einer einheitlichen Berichterstellung stets den Überblick behalten, um Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und die Effizienz zu verbessern.
Die Zusammenarbeit mit einem vertrauenswürdigen Anbieter wie ADP kann auch für Ihre Aktionäre beruhigend sein. Aus steuerlicher Sicht ist Ihr Unternehmen agil genug, um auf Veränderungen entsprechend zu reagieren, wenn sich neue Märkte auftun.
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Die Technologie von ADP Payroll vereinfacht die administrativen Aufgaben der Entgeltabrechnung mit grundlegenden sowie mit erweiterten Funktionen, wie z. B. dem Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und die Jahresurlaubsverwaltung. Über die Plattform haben Sie Zugang zu einem breiten Spektrum an personalbezogenen Berichten, einschließlich folgenden:
LÄNDERÜBERGREIFENDE ENTGELTABRECHNUNG AUF EINER EINHEITLICHEN PLATTFORM
ADP Celergo erfasst Ihre Mitarbeiterdaten in einem einzigen System-of-Record für bis zu 140 Länder. Bereits ab drei Ländern lassen sich mit dieser einfachen und eleganten Lösung die Herausforderungen einer globalen Entgeltabrechnung meistern – für eine mühelose länderübergreifende Entgeltabrechnung. ADP Celergo bietet integrierte Verbindungshersteller für eine reibungslose Integration in Ihre bestehende HCM-Software von anderen gängigen Anbietern.
GLOBALE CLOUD-BASIERTE ENTGELTABRECHNUNG MIT VIELFÄLTIGEN OUTSOURCING-MODELLEN
ADP GlobalView Payroll wurde entwickelt, um großen multinationalen Konzernen zu helfen, eine gesetzeskonforme Entgeltabrechnung mit einem einzigen System-of-Record in über 40 Ländern zu erstellen. Ihre HR-Teams können leistungsstarke HR-Verwaltungstools und intelligente Reportingoptionen nutzen und Ihre Mitarbeiter haben einen direkten Zugriff auf alle Aspekte ihrer Bezahlung. Dank integrierter Datenverbindungshersteller lässt sich ADP GlobalView Payroll reibungslos in Ihre bestehende HCM-Software von anderen gängigen Anbietern integrieren.
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Im Rahmen des globalen Entgeltabrechnungsdiensts von ADP wird ein einziges, cloudbasiertes System-of-Record bereitgestellt, das die Berichterstellung zentralisiert – unabhängig davon, wo Ihr Unternehmen Geschäfte tätigt. Durch die Wahl von ADP stehen Ihrem Unternehmen eine optimierte Entgeltabrechnungsfunktion sowie Tausende von Compliance-Experten mit lokalem Fachwissen zu 140 Ländern zur Verfügung. Mithilfe unserer zentralisierten Verfahren können Ihre Teams die Bezahlung besser verwalten. Gleichzeitig ermöglichen datenbasierte Erkenntnisse aus einer einheitlichen Berichterstellung reaktionsschnellere und strategische Entscheidungen.
Mit ADP läuft die internationale Entgeltabrechnung über eine Plattform, die Entgeltabrechnungen aus mehreren Ländern, in denen Ihr Unternehmen vertreten ist, miteinander verbindet und vereinheitlicht. Zu den Vorteilen zählt die Erfassung aller Mitarbeiterdaten in einem einzigen, cloudbasierten System-of-Record. Es verschafft Ihren Teams einen kompletten, transparenten Überblick über die Ausgaben. Wir integrieren Ihre internationalen Entgeltabrechnungsdaten in HR. So erhalten Ihre Teams Zugriff auf eine präzisere Berichterstellung, die Produktivität wird gesteigert und es können signifikante Kosteneinsparungen erzielt werden.
Bei der Auswahl eines globalen Entgeltabrechnungsanbieters müssen Sie darauf achten, die richtigen Fragen zu stellen. Setzt er erstklassige Technologien ein und stehen bei Bedarf in mehreren Ländern Fachspezialisten für eine Beratung zur Verfügung? Haben Ihre Teams dann in einer einheitlichen Ansicht Zugriff auf die neuesten, länderübergreifenden Entgeltabrechnungsdaten? Werden Compliance-Experten bereitgestellt, die Sie über gesetzliche Änderungen informieren? Bei ADP lautet die Antwort auf jede dieser Fragen „Ja“.
Ja, ADP bietet eine einheitliche, skalierbare Lösung, die – je nach Größe und Anforderungen Ihres Unternehmens – mit Ihnen mitwächst. Ihre Teams profitieren von einer optimierten Entgeltabrechnungsfunktion sowie von Tausenden von Entgeltabrechnungsexperten mit lokalem Fachwissen zu 140 Ländern. Wir integrieren Ihre globalen Entgeltabrechnungsdaten in HR-Systeme. Dadurch ergeben sich äußerst nützliche Erkenntnisse und die unternehmensweite Zusammenarbeit verbessert sich. Außerdem müssen Sie sich keine Sorgen mehr wegen der Compliance machen.
Seit über 70 Jahren unterstützt ADP nun schon große und kleine Unternehmen bei der Entgeltabrechnung. Das Spektrum reicht von kleinen Unternehmen mit nur einem Mitarbeiter bis hin zu mittelständischen und großen Unternehmen mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Wir arbeiten mit einigen bekannten Namen zusammen, u. a.: American Apparel, PayPal, innocent, Raw Talent Academy, AgeUK und Sharp.
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