Profitieren Sie von Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, Fachwissen und modernster Technologie.
Preisgekrönte internationale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen von ADP
Entdecken Sie die internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen von ADP
Die Entgeltabrechnung ist unser Spezialgebiet und unsere zertifizierten Entgeltabrechnungsfachkräfte stehen bereit, um Sie zu beraten und zu unterstützen. Wir bieten regionale und lokale Experten für die Abwicklung der Entgeltabrechnung. Sie kennen sich mit den jeweiligen Anforderungen aus und führen die Entgeltabrechnung auch inmitten sich ständig ändernder Vorschriften durch. Die Entgeltabrechnungsdienste von ADP unterstützen Sie bei Folgendem:
Überwinden Sie die Komplexität und Risiken, die mit der Beschaffung, Verwaltung und Durchführung von Entgeltabrechnungsdiensten verbunden sind.
Vereinheitlichen und standardisieren Sie Ihre Entgeltabrechnung gemäß einem Referenzmodell, das Ihnen hilft, die HR-Verwaltungskosten zu senken.
Antizipieren Sie Änderungen von Gesetzen und Vorschriften und meisten Sie gleichzeitig die Unterschiede in Zeitzonen, Währungen und Sprachen.
Profitieren Sie von einer einzigen Ansicht Ihrer Mitarbeiterdaten für Berichte und Analysen, die eine tatsachengestützte Entscheidungsfindung verbessern.
Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, die sich Ihrem Unternehmenswachstum anpassen
ADP stellt flexible Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen zur Vereinfachung der Entgeltabrechnung bereit, dies es Ihnen ermöglichen, Ihre Mitarbeiterzahl gemäß den Anforderungen Ihres Unternehmens zu erhöhen oder zu reduzieren. Wir verwalten die komplexen Sachverhalte und die alltäglichen Aufgaben der Entgeltabrechnung, damit Sie sich auf die Leitung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Unsere cloudbasierte Technologie gewährleistet eine höhere Genauigkeit und eine nahtlose Integration, und liefert Ihnen dadurch auch entsprechende Informationen, mit deren Hilfe Sie fundiertere Entscheidungen treffen können.
Über unser umfangreiches Expertennetzwerk können wir unsere Kunden sowohl lokal als auch global unterstützen – je nachdem, wo sich der Sitz Ihres Unternehmens befindet. Damit können Sie alle Erwartungen der Schweiz bezüglich der Entgeltabrechnung mühelos erfüllen.
Als Entgeltabrechnungsdienstleister bieten wir Folgendes:
Die ADP-Lösungen in der Schweiz wurden im Hinblick darauf entwickelt, Sie bei Ihrem Wachstum, ob lokal und/oder international, zu unterstützen Die Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösung für die Schweiz ist so konzipiert, dass sie sich mühelos in unser globales Gehaltsabrechnungssystem integrieren lässt.
Eine automatisierte, konforme, sichere, flexible und in die HR-Module integrierte Entgeltabrechnung.
Eine Lösung zur Vereinheitlichung und Sicherung der Verwaltung Ihrer Entgeltabrechnung in über 140 Ländern.
Wir haben uns für einen einzigen Anbieter für eine vollständig verwaltete, europäisch integrierte HCM-Lösung entschieden, die unsere Kern-HRLösungen und die ADPeigenen Lösungen nahtlos miteinander verbindet und bei der wir gleichzeitig vom Service und Support von ADP profitieren.
Mandy Muller,
Head of HR Europe
Fujifilm Healthcare Europe
Payroll ist deswegen so speziell, da dafür lokale Regeln gelten und es keinen globalen Regelsatz gibt. Das ist einer der zentralen Bereiche, in denen ein Anbieter abliefern muss und in dem Sie anpassungsfähig sein müssen, um auf stetige lokale Gesetzesänderungen reagieren zu können. Es gibt nicht viele Anbieter im Markt, die darüber hinaus länderübergreifend Standardisierungen, Datenprozesse und Systeme und Governance bieten können. Das ist der Mehrwert, den ADP bietet.
Nico Orie,
VP, People & Culture Function Strategy and Service
Coca-Cola European Partners
Wir fühlen uns sehr sicher und geschützt, da es eine der Kompetenzen von ADP ist, uns dabei zu unterstützen, dass diese Technologie- Plattformen gesetzeskonform sind. ADP vermittelt uns ein enormes Gefühl von Komfort und Sicherheit, weil wir die Gewissheit haben, dass sie diesbezüglich die Verantwortung für alle unsere Entgeltabrechnungssysteme tragen.
Penny Cavener,
Senior Director
Celestica
Erfahren Sie in unserem neuesten globalen Bericht, was Ihre Mitarbeitenden wirklich wollen - und machen Sie Ihre Gehaltsabrechnung zukunftssicher.
Darum entscheiden sich unsere Kunden für die Entgeltabrechnungsdienste von ADP
Laut der Global Payroll Survey 2019 von EY bewerten nur 26 % der Unternehmen die Leistung, die ihr derzeitiger Entgeltabrechnungsdienstleister erbringt, als gut oder sehr gut. Bei der Zusammenarbeit mit dem richtigen Entgeltabrechnungsdienstleister haben Sie jedoch die beruhigende Gewissheit, dass Ihr Risiko verringert wurde – Ihre Mitarbeiter werden korrekt bezahlt und Ihre Steuerverpflichtungen werden pünktlich erfüllt.
ADP bietet mehr Optionen an als jeder andere Entgeltabrechnungsdienstleister. Seit 75 Jahren dreht sich bei uns alles um die Entgeltabrechnung, und weltweit vertrauen mehr als 1.000.000 Kunden darauf, dass wir modernisierte Entgeltabrechnungsprozesse bereitstellen und unterstützen. Mit 45 Support-Zentren in 140 Ländern stehen wir Ihnen dabei zur Seite, das Potenzial der Entgeltabrechnung voll auszuschöpfen.
Demo anfordernADP ist seit über 40 Jahren in der Schweiz vertreten. Das Unternehmen ADP wurde 1949 gegründet und hat heute über 75 Jahre Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und HR. Unsere engagierten Expertenteams unterstützen Sie bei Ihrer täglichen Arbeit und informieren Sie über Empfehlungen und bewährte Verfahren – sie selbst können dabei auf die Support-Teams von ADP zurückgreifen.
Die Entgeltabrechnungs- und HR-Teams unserer Kunden stehen täglich vielfachen Veränderungen gegenüber: rechtlichen Veränderungen auf Bundes- und Kantonsebene (26 Kantone), die analysiert und dann in kürzester Zeit umgesetzt werden müssen. Die Einhaltung der DSGVO und des Schweizer Datenschutzgesetzes (revDSG) ist unerlässlich, aber auch kompliziert.
ADP sorgt nicht nur dafür, dass Strafzahlungen aufgrund der Nicht-Einhaltung der rechtlichen Compliance und von Entgeltabrechnungsfehlern vermieden werden, die das Betriebsklima unserer Kunden schädigen, sondern integriert auch seit über 75 Jahren automatisch neue Rechtsvorschriften in die Lösung unserer Kunden.
Unternehmen sind mehr und mehr böswilligen Angriffen auf ihre Infrastruktur und ihre sogenannten sensiblen Daten ausgesetzt. Vor diesem Hintergrund erfordert die Aufrechterhaltung eines hohen Sicherheitsniveaus spezielle zusätzliche Kompetenzen und stellt eine wirkliche Schwierigkeit im Alltag dar.
ADP konzentriert sich auf die Sicherheit und den Datenschutz für mehr als eine Million Kunden in über 140 Ländern. Aufgabe unseres weltweiten Sicherheitsteams ist es, die Daten der Kunden sowie die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit der Infrastruktur und der Ressourcen von ADP zu schützen.
Die ADP-Entgeltabrechnungsdienste übernehmen für Sie teilweise oder vollständig die Verwaltung Ihrer Entgeltabrechnung mit verschiedenen Servicelevels entsprechend Ihren Anforderungen. Dies geht von der Verarbeitung der Gehaltsabrechnungen bis hin zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge, über die Sozialversicherungs- und gesetzlichen Meldungen und die Gewährleistung der Einhaltung der Compliance-Anforderungen. Die ADP-Entgeltabrechnungsdienste vereinfachen die mit dem Payroll Management verbundenen die Verwaltungsaufgaben.
Mit unserer Lösung können Sie auf eine breite Palette von Reporting-Möglichkeiten im Zusammenhang mit der Personalabrechnung zugreifen, mit Berichten und Analysen, die von der Mitarbeiterzahl bis hin zu den Arbeitskosten reichen. ADP bietet integrierte Lösungen für das Human Capital Management (HCM) an, die die Bereiche Entgeltabrechnung und Personalwesen abdecken. Diese HCM-Lösungen von ADP sind so flexibel, dass sie mühelos in die HCM-Ökosysteme integriert werden können.
Finden wir gemeinsam die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen
Vertrieb kontaktieren: 044 744 97 97
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Die Entgeltabrechnung kann alles umfassen, von der Bezahlung Ihrer Mitarbeiter und der Berechnung von Steuern und Abzügen, der Anmeldung der erforderlichen Steuern und der Erfüllung der Compliance-Verpflichtungen. Die Entgeltabrechnung kann entweder unternehmensintern durchgeführt oder einem renommierten Anbieter wie ADP anvertraut werden. Wenn Sie Ihre Entgeltabrechnung auslagern, können Sie sich für eine teilweise oder vollständige Auslagerung entscheiden – je nachdem, wie groß Ihr Unternehmen ist und wie viel Kontrolle Sie behalten möchten.
Die Anbieter von Entgeltabrechnungsdienste bieten eine Reihe von Dienstleistungen für Unternehmen an, die die Entgeltabrechnung nicht unternehmensintern durchführen möchten. Dies betrifft insbesondere um die Berechnung des Gehalts der Mitarbeiter, um die Vornahme aller notwendigen Abzüge wie den Beiträgen zur Rentenversicherung, um die Führung genauer Aufzeichnungen und um die Anmeldung von Steuern.
Wenn Sie sich als Unternehmen dafür entscheiden, den kompletten Entgeltabrechnungsprozess einem externen Anbieter Ihres Vertrauens wie ADP anzuvertrauen, wird dies als Auslagerung der Entgeltabrechnung bezeichnet Sie können auch Ihr Personalinformationssystem (HRIS) auslagern und die HR- und Entgeltabrechnungsfunktionen vereinen, um so ein umfassendes Bild der Daten Ihres Unternehmens zu haben. Diese Transparenz kann Vorteile für Ihre operative Effizienz und Ihre strategische Entscheidungsfindung bringen.
Hat Ihr Unternehmen Probleme damit, die Entgeltabrechnung intern durchzuführen? Haben Sie weder die Zeit noch die Mittel, um Fachkräfte für das Rechnungs- und Personalwesen zu rekrutieren, auszubilden und zu binden? Sie können von einer Auslagerung der Entgeltabrechnungsdienste profitieren. Sie sparen sich die Kosten für eine unternehmensinterne Lösung und müssen sich nicht mehr mit der Komplexität von Berichten an die zuständigen Behörden herumschlagen. Darüber hinaus können Sie sich von manuellen Fehlern und möglichen Strafzahlungen aufgrund der Nichteinhaltung von Compliance-Fristen verabschieden.
Sie werden nicht nur von repetitiven Tätigkeiten entlastet und gewinnen Zeit für Sie und Ihre Mitarbeiter, sondern unsere digitalen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen kombinieren fortschrittlichste Technologie und Entgelt- und HR-Dienste. ADP verfolgt und berücksichtigt die aktuellen gesetzlichen und verwaltungsrechtlichen Entwicklungen, um Sie bei deren Einhaltung zu unterstützen und vor möglichen Strafzahlungen und Sanktionen zu schützen. Unsere Entgeltabrechnungssysteme synchronisieren Ihre Entgeltabrechnungsdaten auch mit unseren HR-Lösungen wie der Zeitwirtschaft.
ADP stellt die obligatorischen monatlichen HR-Meldungen bereit und verwaltet automatisch die Datenübertragung zwischen Behörden und Dritten.
Ja. Es ist in der Tat äußerst einfach, mit der Entgeltabrechnung zu beginnen und anschließend weitere Dienste wie die Überwachung der Arbeitszeit und die Zeit- und Anwesenheitserfassung hinzuzufügen. Wir können unsere Lösung auch die von Ihnen derzeit verwendete Zeit- und Anwesenheitserfassungslösung integrieren.
Die mobilen Lösungen von ADP ermöglichen Mitarbeitern den Zugriff auf ihre Entgeltabrechnungs- und HR-Informationen unabhängig von dem Ort, an dem sie sich befinden. Die Mitarbeiter können eine Reihe von Aufgaben durchführen, unter anderem ihre Gehaltsabrechnung einsehen, ihre Zeit- und Anwesenheitserfassung verwalten und Urlaubsanträge stellen.
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