Für internationale Unternehmen wie Ihres wird die Gehaltsabrechnung immer komplexer, und die COVID-19-Pandemie hat diese Situation noch verschärft. Ihre Teams müssen mit sich ständig ändernden örtliche Rechtsvorschriften Schritt halten, eine Vielzahl von Personalverwaltungsplattformen handhaben und dafür sorgen, dass die Bezahlung korrekt und pünktlich verarbeitet wird.
Vor diesem Hintergrund hat ADP Forrester Consulting mit der Durchführung einer unabhängigen Total Economic Impact™-Studie (TEI) beauftragt, in der untersucht werden sollte, welche potenzielle Kapitalrendite große internationale Unternehmen mit ADP Global Payroll erzielen können. Forrester ist zu dem Ergebnis gekommen, dass Kunden durch die Investition in ADP Global Payroll eine zentrale, einheitliche und globale Gehaltsabrechnungslösung erhalten, die sich vollständig in ihre Personalverwaltungsplattformen integrieren lässt.
Leitender Direktor, Strategie für Unternehmensdienstleistungen, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung
ADP Global Payroll ist eine skalierbare, einheitliche Plattform, welche die Prozesse der Entgeltabrechnung über die internationale Präsenz eines Unternehmens hinweg rationalisiert. Mit dieser Lösung können Unternehmen ihre Compliance optimieren, Kosten senken, die Effizienz steigern und alle Daten in einer einzigen konsolidierten Ansicht zusammenfassen.
Unternehmen, die ADP Global Payroll implementiert haben, betonen die verbesserte Effizienz, die Vermeidung von Kosten aufgrund von Non-Compliance und die globale Abwicklung der Entgeltabrechnung durch einen einzigen konsolidierten Anbieter.
Obwohl Forrester die zusätzlichen Vorteile nicht quantifizieren konnte, wurden folgende Vorteile als Mehrwert hervorgehoben:
Bevor ADP Global Payroll zum Einsatz kam, waren bei den Kunden verschiedene nicht integrierte Entgeltabrechnungslösungen im Einsatz – ein Mix aus lokalen Anbietern und internen Altsystemen. Dieser erwies sich jedoch als Erfolgsbremse mit hohen Kosten, unzuverlässigen Daten und ineffizienten Entgeltabrechnungen, die an manchen Stellen mit hohen Risiken behaftet waren. Kommt Ihnen das bekannt vor?
Leiter HR Shared Service Operations, Pharmazie und Medizinprodukte
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