In seinem Bericht «Next Generation HCM Technology NEAT 2023» benennt NelsonHall ADP sowohl für das Mid-/Large- als auch für das SMB-Marktsegment zu einem führenden HCM-Unternehmen. Das NelsonHall Vendor Evaluation & Assessment Tool (NEAT) ermittelt Anbieter in vier Segmenten: Leaders, High Achievers, Innovators und Major Players. Leader sind Anbieter, die sowohl sofortigen Mehrwert bieten können als auch in der Lage sind, künftige Anforderungen zu erfüllen.
In der Studie hervorgehobene Stärken von ADP:
- Bietet ein Portfolio von KI- und ML-basierten, Cloud-nativen Full-Suite-HCM-Technologieplattformen an, die «by design» mobilitätsorientiert und modulübergreifend integriert sind und die Möglichkeit bieten, eine Reihe zielgerichteter Lösungen für jedes Marktsegment, einschliesslich multinationaler Konzerne, bereitzustellen.
- Bietet ein ausgereiftes Portfolio erweiterter digitaler HCM-Lösungen zur Ergänzung und Verbesserung seiner HCM-Technologie- und HR-Dienstleistungsangebote – einschliesslich ADP DataCloud, ADP Marketplace, ADP Wisely und ADP Voice of the Employee.
- Anbieter einer umfassenden Palette von ergänzenden HR-Outsourcing-Dienstleistungen und -Lösungen, die Kunden jeder Grössenordnung Unterstützung für ihre HCM-Anforderungen aus einer Hand liefern. Unterstützt wird dies durch eines der etabliertesten Angebote für digitale Entgeltabrechnungen am Markt mit einer Reihe von zukunftsweisenden digitalen Funktionen.
- Konsequentes Engagement für Innovation, unterstützt durch eine Führungsvision und eine definierte Roadmap mit kontinuierlicher Investition in HCM-Lösungen, ausgerichtet auf die Markteinführung von HCM-Funktionen der nächsten Generation und digitalen Elementen mit KI/ML, Predictive Analytics und Benchmarking.
- Bietet eines der robustesten HCM-Data-Warehouses, das über seine Lösung ADP DataCloud auf die Daten von rund 1 Mio. Kundenunternehmen zurückgreift und den Kunden verwertbare Einblicke in das Personalwesen und die Entgeltabrechnung zur proaktiven Entscheidungsunterstützung und zum Benchmarking bietet.
- Der offene HCM-Ansatz über den ADP Marketplace eröffnet den Zugang zu Entwicklern, Systemintegratoren und anderen HRM-Anwendungen und bietet Kunden Zugriff auf eine breite Palette von Dienstleistern, die über die Lösungen von ADP hinausgehen, um spezifische Kundenanforderungen zu erfüllen.
Zitat der federführenden Analystin:
«NelsonHall hat ADP als HCM-Technologieführer im SMB- und Mid/Large-Markt identifiziert. Dank erheblicher Investitionen und der Fokussierung auf Innovation hat ADP HCM-Lösungen der nächsten Generation geschaffen, die seine ADP DataCloud-Technologie und das maschinelle Lernen umfassend nutzen, um Mitarbeitenden und Führungskräften intelligente und personalisierte Inhalte innerhalb des Arbeitsablaufs zu liefern und seine Plattformfunktionen auf den sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsplatz abzustimmen.» – DeeAnna Warrington, HR Technology & Services Principal Industry Analyst bei NelsonHall.
Laden Sie den Bericht von NelsonHall Research herunter und sehen Sie sich die Ergebnisse an!
