ENTGELTABRECHNUNG IN FRANKREICH
Globales Wachstum gewünscht? Folgendes müssen Sie über die Entgeltabrechnung wissen, wenn Sie nach Frankreich expandieren möchten: Entgeltabrechnungsvorschriften sind generell komplex und ändern sich konstant – aber besonders in Frankreich. Die Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Entgeltabrechnung diesen Vorschriften entspricht. Meistern Sie die Compliance bei der Entgeltabrechnung, um Ihrem Team eine positive Mitarbeitererfahrung zu ermöglichen. Andernfalls sehen Sie sich möglicherweise mit Geldstrafen, Ermittlungen der lokalen Behörden und Rufschädigung konfrontiert.
Zwar ähneln sich die Entgeltabrechnungs- und HR-Vorschriften in den meisten Industrieländern, doch die „Abweichungen“ in jedem Land können Herausforderungen darstellen. In Frankreich reichen diese Unterschiede von zahlreichen Beitragssätzen und Meldepflichten, die ab dem ersten Arbeitstag eines Arbeitnehmenden gelten, bis hin zu Hunderten Tarifverträgen, die für rund 90 % der Erwerbsbevölkerung gelten, sowie unterschiedlich hohen Mindestlöhnen nach Branche.
Dieser Inhalt beruht auf allgemein anerkannten HR-Praktiken, hat eine beratende Funktion und stellt keine Rechtsberatung oder sonstige professionelle Dienstleistung dar. ADP übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Zuverlässigkeit und Vollständigkeit des Inhalts. Arbeitgebern wird empfohlen, sich an einen Rechtsberater zu wenden, um sich über die Compliance ihrer Organisation mit geltenden Gesetzen zu informieren. Dieser Inhalt ist zum Zeitpunkt der Veröffentlichung aktuell.
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