Globales Wachstum gewünscht? Folgendes müssen Sie über die Entgeltabrechnung wissen, wenn Sie nach Australien expandieren möchten: Die Entgeltabrechnungsvorschriften in Australien sind komplex und ändern sich konstant. Die Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Entgeltabrechnung diesen Vorschriften entspricht. Indem Sie die Compliance bei der Entgeltabrechnung meistern, profitieren Sie von zufriedenen, engagierten und motivierten Mitarbeitenden. Unzureichende Compliance kann Geldstrafen, Ermittlungen der lokalen Behörden und Rufschädigung zur Folge haben.
Die Entgeltabrechnungs- und HR-Vorschriften in den meisten Industrieländern ähneln sich. Üblicherweise sind es die „Abweichungen“ in jedem Land, die Probleme darstellen. In Australien reichen diese Unterschiede von Anforderungen an eine geschlechterparitätische Entgeltabrechnung, die den Standards der WGEA (Workplace Gender Equality Agency) entsprechen muss, bis hin zur Einstufung von Lohndiebstahl als Straftat ab dem Jahr 2025. Lohndiebstahl, also wenn Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß für Überstunden oder Schichtarbeit vergüten, kann mit einer Höchststrafe von bis zu 10 Jahren Gefängnis geahndet werden.
Dieser Inhalt beruht auf allgemein anerkannten HR-Praktiken, hat eine beratende Funktion und stellt keine Rechtsberatung oder sonstige professionelle Dienstleistung dar. ADP übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Zuverlässigkeit und Vollständigkeit des Inhalts. Arbeitgebern wird empfohlen, sich an einen Rechtsberater zu wenden, um sich über die Compliance ihrer Organisation mit geltenden Gesetzen zu informieren. Dieser Inhalt ist zum Zeitpunkt der Veröffentlichung aktuell.
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