Beinaheschaden oder Frühwarnung?
Sie haben in letzter Zeit große Herausforderungen bewältigt. Umfangreiche neue Vorschriften für Gehaltsabrechnungen und technische Probleme für Remote-Arbeiten während Lockdowns, oft mit Systemen und Prozessen, die viele Unternehmen trotz des enormen Wandels ihres Umfeld seit Jahren nicht geändert haben.
Blinder Fleck oder Rampenlicht?
Vielleicht haben Sie Änderungen bei Ihrer Gehaltsabrechnung schon geplant, etwa Technologien zu aktualisieren, Risiken zu senken und Aufgaben zu automatisieren. Seit dem Lockdown ist dem ganzen Unternehmen klar, wie entscheidend die Entgeltabrechnung ist.
Taktisch oder strategisch?
Die Modernisierung Ihrer Payroll-Prozesse birgt viele Vorteile, aber zu welchem Preis? Vor der globalen Pandemie gaben 64 % der europäischen Arbeitgeber an, dass die Entgeltabrechnung zu wichtig ist, um eine große Änderung zu riskieren.4 Das mag zutreffen, wenn man sie nur taktisch betrachtet.
In diesem kostenlosen Guide zur Transformation der Entgeltabrechnung werden die zentralen Herausforderungen für das Payroll Management beschrieben. Außerdem wird darin erläutert, wie Sie noch in diesem Jahr mit einer Umstellung Ihrer Payroll-Prozesse und -Systeme Ihre HR-Teams entlasten und das Potenzial der Entgeltabrechnung voll ausschöpfen können.
Lesen Sie in unserem Guide, wie die richtigen Fachkenntnisse, Prozesse und Technologien ineinandergreifen, damit die richtigen Mitarbeiter richtig bezahlt werden.
