Vereinfachen Sie Entgeltabrechnung und HR

Preisgekrönte Entgeltabrechnungsdienste und HR-Lösungen für Unternehmen jeder Größenordnung.

Die Vorteile von ADP

Globales Implementierungsteam

Tausende von ADP-Fachkräften stehen in 140 Ländern bereit, um Sie zu beraten und die Einführung der globalen Entgeltabrechnung zu unterstützen.

Compliance-Einhaltung

Die Compliance ist ein grundlegender Bestandteil unserer Entgeltabrechnungs- und HR-Software und wir haben über 8500 Compliance-Fachkräfte, die dafür sorgen, dass Sie gesetzeskonform bleiben.

Vertrauenswürdiger Anbieter

Unsere Entgeltabrechnungslösungen können jede Art von Beschäftigungsverhältnis verarbeiten. Wenn Sie innerhalb eines Entgeltabrechnungszyklus mehrmals neue Mitarbeiter einstellen, bieten die Entgeltabrechnungslösungen von ADP einen korrekten Abstimmungsprozess, der für die Durchführung Ihrer monatlichen Meldungen an Dritte erforderlich ist.

Zulassung nach EU-Datenschutzgesetzen

Die Datenverarbeitung muss Ihnen keine Kopfschmerzen bereiten. Wir waren einer der ersten Anbieter, die eine Zulassung auf EU-Ebene für die Implementierung von verbindlichen internen Datenschutzvorschriften (BCRs) als Datenverarbeiter und Verantwortlicher erhalten haben.

Preisgekrönte Lösungen

Viele HR-Dienstleister behaupten, dass sie zu den Branchenführern zählen, aber unsere Auszeichnungen sprechen für sich. ADP wurde von der Global Payroll Association als „Global Payroll Supplier of the Year 2020“ (Globaler Entgeltabrechnungsanbieter des Jahres 2020) und vom CIPP als „International Payroll Service Provider of the Year 2020“ (Internationaler Entgeltabrechnungsdienstleister des Jahres 202) ausgezeichnet.

Bewährte HCM-Dienstleistungen

Wir sind einer der größten HCM-Dienstleister (Human Capital Management) in Europa, Nordamerika, Lateinamerika und der Pazifikregion. Das bedeutet, dass wir über die erforderliche Erfahrung und die entsprechenden Kapazitäten zur Anpassung von HCM-Lösungen für Unternehmen jeder Größenordnung verfügen.

Entgeltabrechnungsdienste und HR-Lösungen, die den Anforderungen Ihrer Branche entsprechen

Egal ob Sie eine Entgeltabrechnungssoftware oder Managed Services für die Entgeltabrechnung brauchen – ADP hilft Unternehmen wie dem Ihren seit mehr als 70 Jahren bei der kompletten oder teilweisen Automatisierung ihrer Entgeltabrechnungsverfahren. Über unsere Outsourcing-Services für die Entgeltabrechnung werden Ihre Entgeltabrechnungs- und Personalinformationssysteme (HRIS) zusammengeführt. Darüber hinaus stehen Ihnen Tausende von Experten zur Verfügung, um etwaige Fragen zu beantworten.

Unsere HCM-Software (Human Capital Management) vereint die Bereiche HR, Entgeltabrechnung, Arbeitszeiterfassung, Talentmanagement, Steuern und Zusatzleistungen in einer eleganten HRMS-Lösung (Personalverwaltung) zur Maximierung des Potenzials Ihrer Mitarbeiter.

Entgeltabrechnungsdienste

Wir bieten eine schnelle, einfache und korrekte Entgeltabrechnung, so dass Sie Zeit und Geld sparen können – egal ob Ihre Belegschaft an einem lokalen oder mehreren globalen Standorten arbeitet.

Zeit- und Anwesenheitserfassung

Verfolgen Sie, wie viele Arbeitsstunden geleistet wurden, bearbeiten Sie Urlaubsanträge und integrieren Sie die Daten nahtlos in die Entgeltabrechnung.

HR Insights

HR-Wissen

Entgeltabrechnungs- und HR-Auswertungen basierend auf Mitarbeiter-Stammdaten.

HR Services

Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche – vom Outsourcing der Entgeltabrechnung bis zum Personalmanagement.

Ressourcen

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So arbeitet ADP mit anderen Unternehmen wie dem Ihren zusammen

Werden auch Sie eines der immer zahlreicheren Unternehmen, die die leistungsstarken Technologien, Fachkenntnisse und Analysen von ADP nutzen.

Auszeichnungen & Awards

Seit nunmehr über 70 Jahren helfen wir Unternehmen und ihren Mitarbeitern dabei, besser zu arbeiten. Wir sind sehr stolz auf die Anerkennung, die wir dafür erhalten haben.

PEAK by Everest Group
Leader Multi-Country Payroll Solutions

2021

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The CIPP
Annual Excellence Awards
International payroll service provider
of the year 2021

3 Jahre in Folge

NEAT by NelsonHall
NEAT Leader: Payroll Services

7 Jahre in Folge

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Los geht's

Finden wir gemeinsam die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen!

044 744 97 97

Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass ADP Sie gemäß unserer Datenschutzerklärung für Geschäftskontakte über seine Produkte, Dienstleistungen und Angebote informieren dar.

Häufige Fragen

Was macht ADP eigentlich?

Wir stellen cloudbasierte HCM-Lösungen (Human Capital Management) zur Verfügung, durch die HR, Entgeltabrechnungsdienste, Arbeitszeiterfassung, Talentmanagement, Steuern und Zusatzleistungen zusammengeführt werden. Darüber hinaus sind wir ein anerkannter führender Outsourcing- und Datenanalyse-Dienstleister für Unternehmen. Mit unseren Erkenntnissen und modernsten Technologien haben wir für Unternehmen auf der ganzen Welt die Entgeltabrechnung von einer Backoffice-Funktion in einen strategischen Wettbewerbsvorteil verwandelt.

Welche verschiedenen Entgeltabrechnungsdienste stellt ADP bereit?

Unser Angebot umfasst vier verschiedene Services für die Entgeltabrechnung, die von Ihrer Unternehmensgröße, Ihrem Budget und Ihren spezifischen Anforderungen abhängen. Sie möchten Ihre Entgeltabrechnung in den Griff bekommen, brauchen aber etwas Hilfe? Mit unseren Processing Services für die Entgeltabrechnung profitieren Sie von unserem einzigartigen Fachwissen. Wenn Sie alles auslagern möchten, dann entscheiden Sie sich für die Managed Services oder das BPO-Angebot von ADP. Wenn Ihre Wahl auf das Comprehensive Payroll Outsourcing von ADP fällt, dann haben Sie Zugriff auf alle vorstehenden Optionen sowie Zugang zu unseren Experten, die Ihre Fragen zur Bezahlung beantworten.

Welche verschiedenen HR-Dienstleistungen bietet ADP an?

Wir bieten HR-Lösungen und -Dienstleistungen an, mit denen Unternehmen jeder Größenordnung veraltete HR-Systeme optimieren und vereinheitlichen können. Mit unserer cloudbasierten HCM-Software können Sie die Entgeltabrechnung, die HR-Administration und das Talentmanagement verwalten sowie einzigartige Erkenntnisse aus Echtzeit-Mitarbeiterdaten gewinnbringend nutzen. Auf einem einzigen Dashboard können Sie Trends erkennen, Muster für eine unternehmensweite engere Zusammenarbeit zwischen Teams identifizieren und strategischere Entscheidungen treffen.

Warum sollte ich ADP mit der Durchführung meiner Entgeltabrechnung beauftragen?

Wenn ein vertrauenswürdiger Anbieter wie ADP Ihre Entgeltabrechnung durchführt, gewinnen Sie Sorgenfreiheit und Ihre Mitarbeiter werden entlastet, da sie Daten nicht mehr manuell eingeben müssen und sich nicht mehr mit den Compliance-Anforderungen herumschlagen müssen. Unsere Entgeltabrechnungslösungen entsprechen den lokalen Vorschriften und unser Online-Entgeltabrechnungssystem synchronisiert Ihre Daten mit anderen HCM-Lösungen. Das schützt Sie vor Strafen für die Nichteinhaltung der rechtlichen Compliance. Zudem nehmen wir den Datenschutz sehr ernst, und unterstützen Sie bei der Sicherheit Ihrer Mitarbeiterdaten.

Was ist eine Entgeltabrechnung und wie funktioniert sie?

Die Entgeltabrechnung ist das Verfahren, durch das Ihre Mitarbeiter bezahlt, die Steuern und Abzüge berechnet, die erforderlichen Steuern angemeldet und die jeweiligen Compliance-Verpflichtungen erfüllt werden. Eine Entgeltabrechnung kann entweder unternehmensintern durchgeführt oder an einen namhaften Anbieter wie ADP übergeben werden. Wenn Sie Ihre Entgeltabrechnung auslagern, können Sie sich für eine teilweise oder vollständige Auslagerung entscheiden – je nachdem, wie groß Ihr Unternehmen ist und wie viel Kontrolle Sie behalten wollen.

Was sind Managed Services für die Entgeltabrechnung?

Bei Managed Services für die Entgeltabrechnung übergibt Ihr Unternehmen die Entgeltabrechnung an einen vertrauenswürdigen Outsourcing-Anbieter wie ADP. Die Services sind je nach Ihrem Budget und Ihren geschäftlichen Anforderungen skalierbar.

Zu der Unterstützung, die Sie erhalten, gehören außerdem regelmäßige Mitteilungen von unseren Fachkräften für Compliance und Entgeltabrechnung bezüglich der Auswirkungen neuer Compliance-Vorschriften. Sie können auch Ihr Personalinformationssystem (HRIS) auslagern und HR sowie die Entgeltabrechnung integrieren, um eine Komplettansicht Ihrer Geschäftsdaten zu erhalten.