CCEP war auf der Suche nach einem standardisierten System für HR und Payroll, um die Leistungsfähigkeit der Payroll komplett zu erschließen und Prozesse über alle Unternehmensregionen hinweg zu standardisieren.

Payroll ist deswegen so speziell, da dafür lokale Regeln gelten und es keinen globalen Regelsatz gibt. Das ist einer der zentralen Bereiche, in denen ein Anbieter abliefern muss und in dem Sie anpassungsfähig sein müssen, um auf stetige lokale Gesetzesänderungen reagieren zu können. Es gibt nicht viele Anbieter im Markt, die darüber hinaus länderübergreifend Standardisierungen, Datenprozesse und Systeme und Governance bieten können. Das ist der Mehrwert, den ADP bietet.

Nico Orie, VP, People & Culture Function Strategy and Service
Coca-Cola European Partners

Herausforderungen:

  • Durch den Einsatz von lokalen und nicht-lokalen Lösungen bestand die Herausforderung darin, Prozesse über Regionen hinweg zu standardisieren, um die Payroll effektiver zu gestalten.
  • Die Notwendigkeit, einen standardisierten Ansatz zu übernehmen, stand außer Frage – sowohl unter dem Aspekt der Effizienz als auch für die Verbesserung von Governance und Haftung.

How Die Lösung mit ADP:

Mit der ADP Global Payroll-Lösung in Verbindung mit der erweiterten Integration mit SuccessFactors für zentrale HR-Funktionen konnte CCEP eine standardisierte gemeinsame Payroll-Ansicht bieten: Optimierung von Datensätzen, Prozessen und Arbeitsweisen in 13 Ländern als Grundlage, um ADP Global Payroll erfolgreich in das zentrale HRSystem von CCEP einzubinden.


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