Penny Cavener ist Senior Director von Celestica Global HR Solutions im Bereich Global Business Services. Sie berichtet, wie das Unternehmen auf eine Cloud-basierte Human Capital Management (HCM)-Lösung umgestiegen ist und damit großartige Ergebnisse für das Unternehmen erzielt hat.
Wir fühlen uns sehr sicher und geschützt, da es eine der Kompetenzen von ADP ist, uns dabei zu unterstützen, dass diese Technologie- Plattformen gesetzeskonform sind. ADP vermittelt uns ein enormes Gefühl von Komfort und Sicherheit, weil wir die Gewissheit haben, dass sie diesbezüglich die Verantwortung für alle unsere Entgeltabrechnungssysteme tragen.
Penny Cavener,
Senior Director
Celestica
Herausforderungen:
- Recruitment und Einarbeitung: Wie können schnell Ressourcen gesteigert und neue Talente einsatzbereit gemacht werden?
- Hohe Anzahl papierbasierter HR-Formulare und damit verbundener manueller Arbeitsaufwand.
- Interne Umstrukturierung und die damit verbundenen Aufgaben für HR.
Die Lösung mit ADP:
- Einsparung von 99.000 Stunden pro Jahr durch die Umstellung von Papierformularen auf papierlose Prozesse.
- Sicherstellung der Transparenz von Mitarbeiterdaten auf monatlicher Basis.
- Implementierung des neuen SuccessFactorsTM Employee Central-Portals in 24 Ländern innerhalb von 14 Monaten mit dedizierter Bereitstellung und Unterstützung durch ADP.
- Verbesserte Selbstbedienungsfunktionen für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Verbesserung von Standardisierung und Effizienz.
- HR-Teams arbeiten nicht mehr transaktionsbezogen, sondern als strategische Unterstützung.
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