ENTGELTABRECHNUNG IM VEREINIGTEN KÖNIGREICH

Globales Wachstum gewünscht? Folgendes müssen Sie über die Entgeltabrechnung wissen, wenn Sie in das Vereinigte Königreich expandieren möchten: Die weltweit bekannten Finanz- und Rechtssysteme des Vereinigten Königreichs sind unerschütterlich, doch die Entgeltabrechnungsvorschriften des Landes gestalten sich komplex und werden oft angepasst. Die Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Entgeltabrechnung diesen Vorschriften entspricht. Indem Sie die Compliance bei der Entgeltabrechnung meistern, ermöglichen Sie Ihrem Team eine positive Mitarbeitererfahrung. Unzureichende Compliance kann Geldstrafen, Ermittlungen der lokalen Behörden und Rufschädigung zur Folge haben.

Wie zu erwarten, ähneln sich die Entgeltabrechnungs- und HR-Vorschriften in den meisten Industrieländern. Es sind die „Abweichungen“ in jedem Land, die zu Komplikationen führen können. Im Vereinigten Königreich reichen diese Unterschiede von variablen nationalen Mindestlohnregelungen und der Berechnung des korrekten Urlaubsgeldes für Arbeitnehmende mit unregelmäßigen Arbeitszeiten bis hin zu einem Steuerjahr, das sich von dem der meisten anderen Nationen unterscheidet – denn es beginnt am 6. April und endet am 5. April des darauffolgenden Jahres.