Globales Wachstum gewünscht? Folgendes müssen Sie über die Entgeltabrechnung wissen, wenn Sie in das Vereinigte Königreich expandieren möchten: Die weltweit bekannten Finanz- und Rechtssysteme des Vereinigten Königreichs sind unerschütterlich, doch die Entgeltabrechnungsvorschriften des Landes gestalten sich komplex und werden oft angepasst. Die Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Entgeltabrechnung diesen Vorschriften entspricht. Indem Sie die Compliance bei der Entgeltabrechnung meistern, ermöglichen Sie Ihrem Team eine positive Mitarbeitererfahrung. Unzureichende Compliance kann Geldstrafen, Ermittlungen der lokalen Behörden und Rufschädigung zur Folge haben.
Wie zu erwarten, ähneln sich die Entgeltabrechnungs- und HR-Vorschriften in den meisten Industrieländern. Es sind die „Abweichungen“ in jedem Land, die zu Komplikationen führen können. Im Vereinigten Königreich reichen diese Unterschiede von variablen nationalen Mindestlohnregelungen und der Berechnung des korrekten Urlaubsgeldes für Arbeitnehmende mit unregelmäßigen Arbeitszeiten bis hin zu einem Steuerjahr, das sich von dem der meisten anderen Nationen unterscheidet – denn es beginnt am 6. April und endet am 5. April des darauffolgenden Jahres.
Dieser Inhalt beruht auf allgemein anerkannten HR-Praktiken, hat eine beratende Funktion und stellt keine Rechtsberatung oder sonstige professionelle Dienstleistung dar. ADP übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Zuverlässigkeit und Vollständigkeit des Inhalts. Arbeitgebern wird empfohlen, sich an einen Rechtsberater zu wenden, um sich über die Compliance ihrer Organisation mit geltenden Gesetzen zu informieren. Dieser Inhalt ist zum Zeitpunkt der Veröffentlichung aktuell.
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