Finden Sie heraus, wie Mitarbeiter die Arbeitswelt von heute sehen
Die Welt steht vor einer neuen globalen Herausforderung: Fachkräftemangel. Weltweit haben Unternehmen ein entscheidendes Problem mit der Personalbeschaffung und -bindung. Die Ursachen dafür sind vielfältig – sie reichen vom demografischen Wandel über mangelnde Investitionen in Aus- und Weiterbildung bis hin zu einer sich verändernden Einstellung zur Arbeit.
Download – People at Work 2023: A Global Workforce View – Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in die Ansichten und Wünsche von über 32.000 Arbeitnehmern in 17 Ländern in Bezug auf ihre Arbeit.
Diese Studie des ADP Research Institute® liefert wertvolle Informationen, die sich positiv auf Ihre Art der Rekrutierung, Entlohnung und – vor allem – die Bindung der richtigen Mitarbeiter auswirken. Zunächst einmal zeigt sie, dass Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter weit über Gehalt und finanzielle Benefits hinausgeht.
Arbeitnehmer erwarten ein neues «Gesamtpaket»
Das bedeutet, dass Sie einen innovativen Ansatz für das Engagement, die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitszufriedenheit Ihres Teams entwickeln müssen.
Obwohl sie sich abschwächt, gibt die Inflation weltweit nach wie vor Anlass zur Sorge. Natürlich sind Bezahlung, Karrieremöglichkeiten und berufliche Entwicklung sehr wichtig. Aber wie die Studie zeigt, geht es auch um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben und darum, dass sich Ihr Team besser um mentale Gesundheit, Wohlbefinden und Familie kümmern kann. Fast die Hälfte (47 %) der Studienteilnehmer gibt an, dass ihre Arbeit unter einer schlechten mentalen Verfassung leidet.
Auch die Unternehmenswerte stehen auf dem Prüfstand – beispielsweise werden Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion – DEI) für Arbeitnehmer immer wichtiger und beeinflussen die Entscheidung, bei einem Arbeitgeber einzusteigen bzw. zu bleiben. Allerdings würde nur etwa die Hälfte (53 %) sagen «Mein Unternehmen hat sich im Bereich Diversität und Inklusion im Vergleich zu vor drei Jahren verbessert».
Die Welt steht einem chronischen Defizit an Fachwissen gegenüber
Verschaffen Sie sich das Wissen, mit dem Sie Ihre Talente halten können.
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Der Optimismus ist gross, aber die Unsicherheiten bleiben
Während die Studie aufzeigt, dass Arbeitnehmer auf der ganzen Welt einen überraschend positiven Ausblick haben – fast 87 % der Befragten blicken optimistisch in die Zukunft – sehen fast vier von zehn Arbeitnehmern (37 %) ihren Arbeitsplatz als nicht sicher an.
In einem wirtschaftlichen Umfeld, in dem es zu wenig qualifizierte Bewerber für zu viele offene Stellen gibt, besteht die Gefahr, dass Mitarbeiter, die mit ihrer derzeitigen Position unzufrieden sind, das Unternehmen verlassen. Tatsächlich haben knapp über 60 % der Arbeitnehmer im letzten Jahr einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung gezogen.
Können Sie Ihren Mitarbeitern also das bieten, was für sie entscheidend ist, und Ihre Geschäftsziele erreichen? Warum beginnen Sie diesen Prozess nicht mit dem Lesen dieser wegweisenden Studie? Sie werden feststellen, dass wir die komplette Analyse für Sie übernommen haben – von den richtigen Fragen bis zu den oft verblüffenden und überraschenden Antworten.
People at Work 2023: A Global Workforce View hilft Ihnen dabei, die wichtigsten Aspekte Ihrer Personalpolitik zu überdenken und anzugehen, damit Sie das Risiko des Fachkräftemangels und der negativen Auswirkungen auf Ihr Unternehmen minimieren können.
Zu den wichtigsten Ergebnissen der diesjährigen Studie zählen:
- Aufgrund der derzeitigen wirtschaftlichen Unsicherheit gehen 62 % der Arbeitnehmer davon aus, dass kein Sektor von den Auswirkungen verschont bleibt.
- Fast ebenso viele erwarten in diesem Jahr eine Gehaltserhöhung (62 %) und geben an, dass ihr Einkommen der wichtigste Grund für die Arbeit ist (61 %).
- Bei 65 % wirken sich Stress negativ auf die Arbeitsleistung aus.
- Standortflexibilität (17 %) und Arbeitszeitflexibilität (29 %) wurden in ihrer Bedeutung von anderen Faktoren, wie zum Beispiel der Arbeitsplatzsicherheit (43 %), übertroffen.
Um herauszufinden, was Arbeitnehmer erwarten und wie Sie diese Erwartungen erfüllen können, laden Sie diesen ADPRI-Report herunter.
