Die Coronapandemie hat die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts regelrecht revolutioniert. Kein anderes globales Phänomen hat die Beschäftigungslandschaft in so vielen Ländern auf so drastische Weise neu definiert, die Wirtschaft dominiert und die Zukunftsperspektiven der Belegschaft vielleicht für immer verändert. Dieser Wandel ist noch längst nicht abgeschlossen, doch eines ist schon jetzt klar: Nichts wird mehr so sein wie früher.
Die diesjährige People at Work-Studie befasst sich eingehend mit diesen faszinierenden und einzigartigen Entwicklungen. Sie zeigt, wie verbreitet und weltweit konsistent manche der aufkommenden und sich verschärfenden Trends sind, und unterstreicht gleichzeitig, wie nuanciert und komplex die Situation auf lokaler Ebene ist.
Während Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit anhaltenden Turbulenzen und Druck zu kämpfen haben, verdeutlichen unsere Ergebnisse, inwieweit das Recruitment und die Bindung von Talenten zu den geschäftskritischsten Themen der heutigen Zeit gehören und wie sich dies auf den Arbeitsplatz auswirkt.
Was sich Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern wünschen, hat sich drastisch verändert. Es geht dabei nicht mehr nur um Gehalt und andere finanzielle Vorteile sowie einige Vergünstigungen. Arbeitgeber müssen zahlreiche weitere Faktoren berücksichtigen, um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und ihren Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit zu geben. Neben einem guten Gehalt und Karrierechancen, einer gesunden Work-Life-Balance, psychischem Wohlbefinden und Familienfreundlichkeit sind auch die Unternehmenswerte von Bedeutung. Noch nie waren die Ansprüche höher, denn die Pandemie hat ein Umdenken in Bezug auf die Prioritäten ausgelöst. So sind immer mehr Arbeitnehmer bereit zu kündigen, wenn ihr Arbeitgeber ihren zahlreichen Anforderungen nicht gerecht wird. Dabei stellt sich die Frage: Können Arbeitgeber ihrer Belegschaft das bieten, was ihr am wichtigsten ist, ohne dabei ihre Geschäftsziele zu vernachlässigen?
Der richtige Umgang mit dieser neuen Entwicklung sollte in diesen Zeiten des radikalen Wandels ein zentrales Anliegen für Arbeitgeber sein, denn nur so können sie ihre Belegschaft halten. Dabei müssen sie die richtigen Fragen stellen, um ihre Arbeitnehmer und deren neue Mentalität besser zu verstehen und ihren Ansatz entsprechend anzupassen. Sie müssen vielleicht mutige Entscheidungen treffen und vorherrschende Annahmen infrage stellen. Viele Unternehmen sind darin bereits geübt. Diese Studie sollte dabei helfen, herauszufinden, welche zentralen Themen angegangen werden müssen und wie.
Die wichtigsten Ergebnisse:
- Arbeitnehmer möchten Veränderungen: Arbeitsplatzsicherheit und Unternehmensethik werden neu bewertet
- Zufriedenheit am Arbeitsplatz und Ausblick: Mitarbeiter haben hohe Erwartungen
- Gehalt und Zusatzleistungen: Das Gehalt ist wichtig, jedoch nicht alles
- Psychische Gesundheit: Die Arbeit leidet unter einem erhöhten Stresslevel
- Telearbeit und Wohnsituation: Viele Arbeitnehmer würden gerne umziehen
Um die Resultate zu sehen und mehr zu erfahren:
