NelsonHall a désigné ADP comme leader en gestion du capital humain (HCM) dans son rapport NEAT 2023 sur la nouvelle génération de technologie HCM pour les segments de marché Moyennes/grandes entreprises et PME. L'outil NEAT (NelsonHall Vendor Evaluation & Assessment Tool) classe les prestataires selon différentes catégories: Leaders, Haut potentiel, Innovateurs ou Acteur majeur. Les Leaders sont des prestataires qui démontrent à la fois une grande aptitude à produire des résultats immédiats et une grande capacité à répondre aux attentes futures.
Points forts d'ADP mis en évidence dans l'étude:
- Propose un portefeuille de plateformes technologiques HCM complètes basées sur le cloud et exploitant l'IA et l'apprentissage automatique, conçues en mettant l'accent sur la mobilité, intégrées dans tous les modules avec la capacité d'offrir un éventail de solutions ciblées pour chaque segment de marché, y compris les multinationales.
- Propose un portefeuille très mature de solutions HCM numériques étendues pour compléter et améliorer sa technologie HCM et ses offres de services RH, notamment ADP DataCloud, ADP Marketplace, ADP Wisely et ADP Voice of the Employee.
- Capable de fournir une gamme complète de services et de solutions complémentaires d'externalisation des ressources humaines, offrant ainsi aux acheteurs de toutes tailles un guichet unique pour répondre à leurs besoins HCM. S'appuie sur l'une des offres de services de paie numérique les plus abouties du marché, grâce à un ensemble de fonctionnalités numériques de nouvelle génération.
- Un engagement fort en faveur de l'innovation, soutenu par une vision de leadership et une feuille de route définie avec des investissements réguliers dans des solutions HCM axées sur la mise sur le marché de fonctionnalités HCM de nouvelle génération et de facilitateurs numériques avec l'IA/ML, l'analyse prédictive et l'analyse comparative.
- Met à disposition l'un des entrepôts de données HCM les plus robustes, provenant de son million d'organisations clientes par le biais de sa solution ADP DataCloud, fournissant ainsi aux clients des informations exploitables sur les ressources humaines et la paie pour une aide à la décision proactive et une analyse comparative.
- Une approche HCM ouverte via ADP Marketplace qui a ouvert l'accès aux développeurs, aux intégrateurs de systèmes et à d'autres applications HRM, permettant aux clients d'accéder à un large éventail de fournisseurs de services au-delà des solutions d'ADP pour répondre aux besoins spécifiques des clients.
L'analyste en chef a déclaré:
«NelsonHall a identifié ADP comme un leader de la technologie HCM sur les marchés des PME et des moyennes/grandes entreprises. Grâce à ses investissements considérables et à l'accent mis sur l'innovation, ADP a introduit des solutions HCM de nouvelle génération qui exploitent largement sa technologie ADP DataCloud et l'apprentissage automatique pour fournir un contenu intelligent et personnalisé aux employés et aux responsables dans le flux de travail, en alignant les capacités de sa plateforme pour soutenir le lieu de travail en constante évolution.» – DeeAnna Warrington, analyste principale du secteur des technologies et services RH chez NelsonHall.
Pour consulter les résultats, téléchargez dès à présent le rapport de l'étude NelsonHall.
