LA PAIE EN SUÈDE

Bien que les réglementations liées à la paie et aux RH soient relativement similaires dans les pays développés, ce sont généralement les « exceptions » locales qui engendrent de la complexité. En Suède, par exemple, des règles d'imposition spécifiques s'appliquent aux avantages pour les salariés. Cela peut rendre ces avantages moins attrayants, à tel point que certains salariés peuvent y renoncer pour des raisons fiscales. Les entreprises suédoises se caractérisent également par leurs structures non hiérarchisées, où les interactions du quotidien reposent sur la confiance et la transparence.

Les réglementations liées à la paie et aux RH sont similaires au sein des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui ont tendance à poser problème. Si l'anglais reste la principale langue utilisée dans le monde du travail, l'Afrique du Sud compte 11 langues officielles. De nombreuses organisations délivrent les informations liées à la paie dans les langues locales pour s'assurer que leurs salariés les comprennent. Les professionnels de la paie doivent aussi gérer différentes cotisations obligatoires, dont le Skills Development Levy, une taxe d'apprentissage versée directement à l'administration fiscale d'Afrique du Sud (South African Revenue Service, ou SARS).