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Vous visez une croissance internationale ? Découvrez ce qu'il faut savoir sur la gestion de la paie si votre entreprise s'implante au Royaume-Uni. Bien que les systèmes juridiques et financiers de renommée mondiale du Royaume-Uni soient stables, les réglementations sur la paie sont complexes et sujettes au changement. Toute la difficulté consiste à assurer la conformité de la paie à ces réglementations, ce qui vous permet également d'offrir à votre équipe une expérience collaborateur positive. Ne pas en assurer la conformité vous expose à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.
Comme vous vous en doutez, les réglementations liées à la paie et aux RH sont similaires au sein des pays développés, mais c'est les cas particuliers de chaque pays qui créent de la complexité. Au Royaume-Uni, cela se traduit par des lois locales instables sur le salaire minimum, le calcul des congés payés des salariés aux horaires irréguliers, ou encore une année fiscale complètement décalée par rapport aux autres pays, car elle commence le 6 avril et se termine le 5 avril de l'année suivante.
Le présent contenu est fondé sur des pratiques RH globalement acceptées. Il n'est fourni qu'à titre de recommandation et ne saurait constituer un conseil juridique ou tout autre service professionnel. ADP ne justifie ou ne garantit l'exactitude, la fiabilité ou l'exhaustivité du contenu. Nous encourageons les employeurs à faire appel à un conseiller juridique pour obtenir des recommandations concernant la conformité de leur entreprise aux lois en vigueur. Le présent contenu est conforme aux informations disponibles à la date de publication.
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