LA PAIE À HONG KONG

Découvrez ce qu'il faut savoir sur la gestion de la paie si votre entreprise s'implante à Hong Kong. Dans cette région, le coût de la vie joue un rôle déterminant dans l'élaboration de stratégies d'attraction adaptées par les employeurs. Par ailleurs, l'augmentation du nombre de travailleurs transfrontaliers oblige ces derniers à maîtriser les exigences réglementaires en fonction du lieu de résidence des salariés. Assurer la conformité de la paie vous permet de préserver la satisfaction, l'implication et la motivation de vos salariés. Dans le cas contraire, vous vous exposez à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.

Les réglementations liées à la paie et aux RH sont similaires au sein des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui ont tendance à poser problème. Il est recommandé de rémunérer les travailleurs de Hong Kong en dollars hongkongais. Toutefois, les expatriés ont la possibilité de recevoir une partie de leur salaire dans une devise étrangère, à condition que les employeurs appliquent le taux de change établi par l'autorité monétaire de Hong Kong. Il convient de souligner que l'exercice fiscal s'étend d'avril à mars et que les employeurs disposent de deux options pour le calcul des impôts sur le revenu. Par ailleurs, le Mandatory Providence Fund (fonds de retraite) agit en tant qu'autorité chargée de réglementer et de superviser les activités de divers administrateurs financiers. Les employeurs ont ainsi la possibilité d'établir un partenariat avec l'un d'eux.