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LA PAIE EN CHINE
Vous visez une croissance internationale ? Découvrez ce qu'il faut savoir sur la gestion de la paie si votre entreprise s'implante en Chine. Il est essentiel de faire attention aux lois sur la confidentialité des données et à la réforme du système d'imposition sur les revenus. Assurer la conformité de la paie vous permet de préserver la satisfaction, l'implication et la motivation de vos salariés. Dans le cas contraire, vous vous exposez à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.
Les réglementations liées à la paie et aux RH sont similaires au sein des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui ont tendance à poser problème. En Chine, par exemple, les employés et les employeurs doivent obligatoirement contribuer à un fonds pour le logement, et chaque province possède ses propres réglementations et échéances de taxation.
Le présent contenu est fondé sur des pratiques RH globalement acceptées. Il n'est fourni qu'à titre de recommandation et ne saurait constituer un conseil juridique ou tout autre service professionnel. ADP ne justifie ou ne garantit l'exactitude, la fiabilité ou l'exhaustivité du contenu. Nous encourageons les employeurs à faire appel à un conseiller juridique pour obtenir des recommandations concernant la conformité de leur entreprise aux lois en vigueur. Le présent contenu est conforme aux informations disponibles à la date de publication.
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