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LA PAIE EN ALLEMAGNE
Vous vous développez à l'international ? Découvrez ce qu'il faut savoir sur la gestion de la paie si votre entreprise s'implante en Allemagne. Prendre en considération le système de sécurité sociale solide et tenir compte des comités d'entreprise est essentiel outre-Rhin. Toute la difficulté consiste à assurer la conformité de la paie, ce qui vous permet de préserver la satisfaction, l'implication et la motivation de vos salariés. Ne pas en assurer la conformité vous expose à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.
Les réglementations relatives à la paie et aux RH sont similaires dans la plupart des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui posent problème. Par exemple, en Allemagne, il est primordial de comprendre la relation entre les emplois et les grilles de salaires, ainsi que de savoir quand la loi exige de recruter un responsable de la confidentialité des données.
Le présent contenu est fondé sur des pratiques RH globalement acceptées. Il n'est fourni qu'à titre de recommandation et ne saurait constituer un conseil juridique ou tout autre service professionnel. ADP ne justifie ou ne garantit l'exactitude, la fiabilité ou l'exhaustivité du contenu. Nous encourageons les employeurs à faire appel à un conseiller juridique pour obtenir des recommandations concernant la conformité de leur entreprise aux lois en vigueur. Le présent contenu est conforme aux informations disponibles à la date de publication.
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