Échapper belle ou sévère avertissement ?
Vous avez récemment relevé de grands défis : des modifications législatives importantes concernant la paie ainsi que des problèmes techniques liés à la gestion de la paie à distance pendant le confinement, souvent à l'aide de systèmes et de processus qui n'ont pas changé depuis des années pour de nombreuses entreprises, malgré les changements énormes qui se produisent autour de vous.
De l'ombre à la lumière ?
Il y a des choses que vous vouliez faire depuis longtemps avec la paie : moderniser la technologie, réduire le risque, automatiser les tâches. Après le confinement, toute l'entreprise a réalisé que la paie est une fonction essentielle.
Tactique ou stratégique ?
Vous avez beaucoup à gagner à faire avancer votre processus de paie, mais à quel prix ? Avant l'impact de la pandémie mondiale, 64 % des employeurs européens déclaraient que la paie était trop importante pour risquer d'entreprendre un virage majeur – cela mérite réflexion si vous considérez la paie comme purement tactique.
Il est clair que ne rien faire n'est pas une option. Mais nous savons que même les dirigeants prêts à accepter le changement peuvent trouver difficile de savoir par où commencer.
Ce livre électronique instructif souligne l'état de la paie aujourd'hui – et ce qui peut être fait pour la transformer, de la faire passer d'un centre de coût pesant à un avantage stratégique. Vous allez découvrir une approche progressive de la transformation de la paie, qui vous permettra de percevoir plus rapidement la valeur de votre projet de transformation.
Vous en apprendrez également davantage sur les six points faibles de la paie révélés par le COVID-19.
