Gli aspetti che preferiamo sono l'approccio moderno al calcolo degli stipendi e l'adattamento delle operazioni di servizi gestiti.
Christophe Derrier,
Director Personal Administration, Corporate & Business Services Europe
Michelin
Oggi, Michelin e ADP stanno facendo il massimo per creare una strategia di global payroll in Europa in grado di permettere all'azienda di raggiungere i suoi obiettivi di eccellenza operativa ed efficienza economica e di offrire servizi HR di alta qualità per l'esperienza del dipendente.
Valentina Madic,
Payroll and Time and Attendance Processes Expert for Europe
Michelin
Le sfide
- Una delle priorità di Michelin è garantire la compliance legale e di sicurezza del suo strumento HRIS, la propria scalabilità tecnologica e l'integrità dei dati personali dei dipendenti.
- L'azienda intendeva migliorare i processi e ridurre i costi sostituendo uno strumento di payroll obsoleto con uno più moderno.
Il risultato
- Michelin ha lavorato a stretto contatto con i nostri partner interni e con ADP al piano di gestione del cambiamento che ha accompagnato la trasformazione.
Soluzioni ADP
