ADP Research Institute presenta People at Work 2021: A Global Workforce View (Persone al lavoro 2021: le opinioni della forza lavoro globale), un punto di partenza per comprendere la situazione del personale in relazione a cinque elementi chiave della vita lavorativa: fiducia dei lavoratori e sicurezza del lavoro, condizioni di lavoro, retribuzione e rendimento, mobilità dei lavoratori, genere e famiglia.
Abbiamo appena superato un anno senza precedenti in termini di vita personale e lavorativa, che ha causato la sospensione della normalità lavorativa, una rivoluzione delle metodologie di lavoro, la rielaborazione delle norme di comune accettazione e la necessità, per i lavoratori e i datori di lavoro, di adattarsi rapidamente a un mondo di incertezza e rapido cambiamento.
L’impatto del COVID-19 è stato disomogeneo per la perdita del lavoro e il cambiamento delle aziende. Anche i lavoratori che hanno conservato il proprio posto stanno affrontando scelte e compromessi inaspettati, che in alcuni casi potrebbero diventare opportunità.
Il passaggio improvviso al lavoro da remoto, l’interruzione dell’assistenza ai bambini o la perdita del lavoro hanno spinto molti lavoratori a rivalutare le proprie scelte di vita, arrivando a indurre nuove decisioni di carriera. I datori di lavoro devono individuare nuovi metodi per attrarre e fidelizzare i talenti più brillanti.
Le difficoltà a breve termine, che un anno fa sembravano temporanee, potrebbero trasformarsi in problemi a lungo termine. Il tentativo di dare un senso a questi eventi e comprendere l’impatto di tale scenario su imprese e lavoratori è un elemento fondamentale per i datori di lavoro che cercano di progredire e riaffermare un senso di stabilità e scopo in un momento in cui la cosiddetta "nuova normalità" non è ancora stata definita in modo chiaro. Questo report intende fornire assistenza in tal senso.
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