PAYROLL NEGLI STATI UNITI
Stai pensando di crescere a livello globale? Ecco quello che devi sapere sul payroll se la tua azienda ha intenzione di espandersi negli Stati Uniti. Negli Stati Uniti, è essenziale comprendere il funzionamento dell'assistenza sanitaria e dei piani pensionistici, oltre a sapere perché spostarsi tra uno stato e l'altro può avere ripercussioni fiscali su dipendenti e datori di lavoro. La sfida è assicurarsi che il proprio payroll rispetti le normative. Garantire la conformità delle paghe ti consentirà di avere una forza lavoro soddisfatta, coinvolta e motivata. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.
Nella maggior parte dei Paesi sviluppati vigono normative sulle paghe e sulle HR simili. Sono le eccezioni a livello nazionale che possono causare problemi. Ad esempio, negli Stati Uniti ciascuno stato ha i propri requisiti in materia fiscale. Alcuni prevedono imposte sul reddito, altri non impongono alcuna tassa.
Disclaimer: Questi contenuti si basano su pratiche generalmente accettate dai reparti HR, sono di natura consultiva e non offrono consigli legali o altri servizi professionali. ADP non assicura o garantisce la precisione, affidabilità e completezza dei contenuti. I datori di lavoro sono incoraggiati a rivolgersi a consulenti legali per verificare la compliance della loro azienda con le leggi applicabili. Alla data di pubblicazione, i contenuti risultano aggiornati.
Ascoltiamo gli esperti e i lavoratori di altri Paesi.
Inizia ora. Contattaci
Inviando questo modulo prende atto che ADP potrà contattarla in relazione ai suoi prodotti, servizi e offerte, conformemente alla nostra Informativa Privacy per i contatti commerciali.