IL PAYROLL IN POLONIA

Ecco quello che devi sapere sul payroll se la tua azienda ha intenzione di espandersi in Polonia. In Polonia, il personale amministrativo ha un ruolo essenziale nella relazione tra datore di lavoro e dipendente. Le complesse normative richiedono che la documentazione dei dipendenti venga scansionata, indicizzata con campi di metadati definiti dalla legge e archiviati in un formato approvato, soggetto a verifiche dall'ispettorato del lavoro. Garantire la compliance del payroll ti consentirà di avere una forza lavoro soddisfatta, coinvolta e motivata. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.

Mentre le norme sul payroll e sulle HR sono simili in tutti i Paesi sviluppati, le "eccezioni" a livello nazionale possono rappresentare un problema. Ad esempio, i calcoli retroattivi del payroll, che in Polonia avvengono mensilmente, aggiungono un ulteriore livello di complessità. Si rendono necessari in caso di ritardi nelle informazioni sul payroll, lacune di conformità e cambiamenti nell'interpretazione delle leggi sul lavoro, che uniscono norme risalenti agli anni Settanta e direttive europee più moderne.