IL PAYROLL IN GERMANIA
Hai in programma una crescita globale? Ecco quello che devi sapere sul payroll se la tua azienda ha intenzione di espandersi in Germania. In Germania è fondamentale tenere in considerazione il sistema di assicurazione sociale, oltre all'opinione dei comitati dei lavoratori. La sfida è assicurarsi che il proprio payroll sia conforme. Garantire la conformità delle paghe ti consentirà di avere una forza lavoro soddisfatta, coinvolta e motivata. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.
Nella maggior parte dei Paesi sviluppati vigono normative sulle paghe e sulle HR simili. Le eccezioni a livello nazionale possono causare problemi. Ad esempio, in Germania è fondamentale capire perché a ciascuna professione si applicano le tariffe del settore e quando la legge richiede l'assunzione di una persona responsabile della privacy dei dati.
Disclaimer: Questi contenuti si basano su pratiche generalmente accettate dai reparti HR, sono di natura consultiva e non offrono consigli legali o altri servizi professionali. ADP non assicura o garantisce la precisione, affidabilità e completezza dei contenuti. I datori di lavoro sono incoraggiati a rivolgersi a consulenti legali per verificare la compliance della loro azienda con le leggi applicabili. Alla data di pubblicazione, i contenuti risultano aggiornati.
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