IL PAYROLL IN FRANCIA
Punti alla crescita globale? Ecco quello che devi sapere sul payroll se la tua azienda ha intenzione di espandersi in Francia. Le normative sulle paghe sono un aspetto complesso e in costante evoluzione ovunque, ma soprattutto in Francia. La sfida è assicurarsi che il proprio payroll le rispetti. Garantendo la conformità delle paghe, riuscirai a offrire al tuo staff un'esperienza del dipendente positiva. Altrimenti, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.
Mentre le norme sul payroll e sulle HR sono simili in tutti i Paesi sviluppati, sono le "eccezioni" a livello nazionale a poter risultare complicate. In Francia, queste differenze vanno da una serie di scaglioni contributivi e obblighi di report che si applicano sin dal momento in cui un dipendente viene assunto a centinaia di contratti collettivi nazionali che coprono circa il 90% della forza lavoro e soglie dello stipendio minimo che variano da settore a settore.
Disclaimer: Questi contenuti si basano su pratiche generalmente accettate dai reparti HR, sono di natura consultiva e non offrono consigli legali o altri servizi professionali. ADP non assicura o garantisce la precisione, affidabilità e completezza dei contenuti. I datori di lavoro sono incoraggiati a rivolgersi a consulenti legali per verificare la compliance della loro azienda con le leggi applicabili. Alla data di pubblicazione, i contenuti risultano aggiornati.
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