IL PAYROLL IN CINA
Stai pensando di crescere a livello globale? Ecco quello che devi sapere sul payroll se la tua azienda ha intenzione di espandersi in Cina. Prestare attenzione alle leggi sulla privacy dei dati e al nuovo sistema di tassazione del reddito in Cina è essenziale. Garantire la conformità delle paghe ti consentirà di avere una forza lavoro soddisfatta, coinvolta e motivata. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.
Mentre le norme sul payroll e sulle HR sono simili in tutti i Paesi sviluppati, le "eccezioni" a livello nazionale possono risultare difficili da gestire. Ad esempio, in Cina tutti i dipendenti e i datori di lavoro devono contribuire a un fondo immobiliare, e ciascuna provincia prevede norme e tempistiche fiscali diverse.
Disclaimer: Questi contenuti si basano su pratiche generalmente accettate dai reparti HR, sono di natura consultiva e non offrono consigli legali o altri servizi professionali. ADP non assicura o garantisce la precisione, affidabilità e completezza dei contenuti. I datori di lavoro sono incoraggiati a rivolgersi a consulenti legali per verificare la compliance della loro azienda con le leggi applicabili. Alla data di pubblicazione, i contenuti risultano aggiornati.
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