Punti alla crescita globale? Ecco quello che devi sapere sul payroll se la tua azienda ha intenzione di espandersi in Australia. Le normative sulle paghe sono un aspetto complesso e in costante evoluzione in Australia. La sfida è assicurarsi che il proprio payroll le rispetti. Garantire la conformità delle paghe ti consentirà di avere una forza lavoro soddisfatta, coinvolta e motivata. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.
Nella maggior parte dei Paesi sviluppati vigono normative sulle paghe e sulle HR simili. Sono le eccezioni a livello nazionale che possono causare problemi. In Australia, queste differenze includono la necessità di elaborare report sulle paghe relativi all'uguaglianza di genere che rispettino gli standard WGEA (Workplace Gender Equality Agency) e la promulgazione di una legge che nel 2025 renderà il furto di stipendi un reato penale, con pene massime che vanno fino a 10 anni di reclusione per i datori di lavoro che non pagano debitamente le ore di straordinario o i turni ai dipendenti.
Disclaimer: Questi contenuti si basano su pratiche generalmente accettate dai reparti HR, sono di natura consultiva e non offrono consigli legali o altri servizi professionali. ADP non assicura o garantisce la precisione, affidabilità e completezza dei contenuti. I datori di lavoro sono incoraggiati a rivolgersi a consulenti legali per verificare la compliance della loro azienda con le leggi applicabili. Alla data di pubblicazione, i contenuti risultano aggiornati.
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