Secondo uno studio Forrester, ADP Global Payroll può aumentare i tuoi profitti
Per le aziende internazionali come la tua, il processo retributivo è sempre più complesso. Con l'ulteriore pressione della pandemia di COVID-19, i tuoi team devono restare al passo con normative e legislazione locale soggette a modifiche, gestire una varietà di piattaforme di gestione delle Risorse umane e garantire che la retribuzione sia trattata con precisione e puntualità.
In questo contesto, ADP ha commissionato a Forrester Consulting uno studio indipendente Total Economic Impact™ (TEI) per esaminare il potenziale ritorno sull'investimento (ROI) per le grandi organizzazioni internazionali che utilizzano ADP Global Payroll. Forrester ha rilevato che, dopo l'investimento in ADP Global Payroll, i clienti hanno acquisito un'unica soluzione unificata a livello globale per le paghe, pienamente integrata con le piattaforme di gestione delle Risorse umane.
Direttore esecutivo, Servizi paghe globali, Settore dei semiconduttori
ADP Global Payroll è una piattaforma unificata scalabile che semplifica i processi retributivi delle aziende a livello internazionale e riunisce tutti i dati in un'unica visione consolidata. Grazie a una maggiore compliance e a una riduzione degli errori, le tue attività internazionali possono ridurre i costi e migliorare l'esperienza dei dipendenti.
Le organizzazioni che hanno implementato ADP Global Payroll hanno ottenuto quanto segue: maggiore efficienza, migliore conformità, un miglioramento dell'esperienza dei dipendenti e maggiore agilità grazie a un accesso rapido a dati più accurati. Sebbene Forrester non abbia potuto quantificare i vantaggi aggiuntivi della possibilità di accedere a informazioni globali sulle paghe, questo vantaggio offre:
Prima di utilizzare ADP Global Payroll, i clienti adottavano un modello retributivo non integrato con un mix di sistemi legacy interni e paghe gestite da diversi fornitori in vari Paesi. Questi prodotti non erano integrati con le piattaforme di gestione delle aziende, comportando più set di dati e complessità aggiuntiva nella gestione delle informazioni dei dipendenti. Il personale addetto alle paghe doveva garantire che i dati fossero corretti e aggiornati, e ciò causava a sua volta errori, inefficienze, ritardi, una scarsa esperienza dei dipendenti e spese elevate per la non conformità. Ti sembra familiare?
Direttore Senior, Gestione paghe globale, Servizi fiscali e di mobilità, Settore aerospaziale e Difesa
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