Per le aziende internazionali come la tua, il processo retributivo è sempre più complesso. Con l'ulteriore pressione della pandemia di COVID-19, i tuoi team devono restare al passo con normative e legislazione locale soggette a modifiche, gestire una varietà di piattaforme di gestione delle Risorse umane e garantire che la retribuzione sia trattata con precisione e puntualità.
In questo contesto, ADP ha commissionato a Forrester Consulting uno studio indipendente Total Economic Impact™ (TEI) per esaminare il potenziale ritorno sull'investimento (ROI) per le grandi organizzazioni internazionali che utilizzano ADP Global Payroll. Forrester ha rilevato che, dopo l'investimento in ADP Global Payroll, i clienti hanno acquisito un'unica soluzione unificata a livello globale per le paghe, pienamente integrata con le piattaforme di gestione delle Risorse umane.
Executive director, Enterprise business services strategy, aerospace and defence
ADP Global Payroll, una piattaforma unificata e scalabile, ottimizza i processi per le paghe di un'intera organizzazione a livello internazionale. Questa soluzione consente alle organizzazioni di aumentare la compliance, ridurre i costi e incrementare l'efficienza, oltre che di raggruppare tutti i dati in un'unica vista consolidata.
Le organizzazioni che hanno implementato ADP Global Payroll ottengono un'efficienza superiore, evitano i costi dovuti all'assenza di compliance e dispongono di una copertura globale per le paghe tramite un solo fornitore consolidato.
Sebbene Forrester non abbia potuto quantificare gli ulteriori vantaggi, ne ha sottolineati alcuni in grado di fornire valore, tra cui:
Prima di ADP Global Payroll, i clienti utilizzano diverse soluzioni non integrate per le paghe basate su un mix di fornitori locali e su sistemi legacy interni all'azienda. Ma questo approccio ha dato scarsi risultati portando a costi elevati, dati inaffidabili e processi inefficienti per le paghe che erano soggetti a esposizioni ad alto rischio in alcune posizioni. Ti sembra familiare?
Head of HR shared service operations, pharmaceutical and medical devices
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