Cosa pensano i dipendenti dell'attuale mondo del lavoro?
Il mondo sta affrontando una nuova sfida globale: la carenza di competenze. Le aziende di tutto il mondo stanno affrontando enormi difficoltà quando si parla di assunzioni e fidelizzazione del dipendente. Le cause sono svariate: cambiamenti demografici, scarsità di investimenti nella formazione e nello sviluppo, fino all'evoluzione dell'approccio dei dipendenti nei confronti del lavoro.
Scarica People at Work 2023: A Global Workforce View e otterrete informazioni importanti su cosa pensano davvero del lavoro e su cosa intendono ottenere a livello professionale oltre 32.000 dipendenti di 17 Paesi.
Questa ricerca di ADP Research Institute® offre dati preziosi per migliorare le modalità di assunzione, mostrare gratificazione e fidelizzare le persone giuste. In primo luogo, la ricerca dimostra che per mantenere alti i livelli di soddisfazione e motivazione dei collaboratori non basta lavorare sullo stipendio e sui benefit finanziari.
I dipendenti desiderano un nuovo "pacchetto completo"
Occorre dunque adottare un approccio innovativo in termini di coinvolgimento, sicurezza e soddisfazioni lavorative del proprio team.
Pur se allentata, l'inflazione continua a essere un problema in tutto il mondo. Ovviamente, le paghe, l'avanzamento di carriera e lo sviluppo professionale sono tutti elementi essenziali ma, come dimostra la ricerca, lo sono altrettanto la promozione di un equilibrio soddisfacente tra vita privata e professionale e il sostegno ai membri del team circa la cura del benessere proprio e della famiglia, oltre all'attenzione per la propria salute mentale. Quasi metà (47%) degli intervistati dichiara che la qualità del lavoro è inficiata della loro scarsa salute mentale.
Analogamente, aumenta anche l'attenzione nei confronti dei valori aziendali: la diversity, l'equità e l'inclusione (DEI), ad esempio, sono sempre più importanti per il personale e per molti sono determinanti nella decisione di farsi assumere o continuare il rapporto in essere con un datore di lavoro. Tuttavia, solo la metà (53%) affermerebbe che "i principi di diversity e inclusione della mia azienda sono migliorati rispetto a tre anni fa".
Il mondo sta affrontando una carenza di competenze ormai cronica
Scoprite le informazioni necessarie per fidelizzare i talenti.
Scarica il reportL'ottimismo è alto, ma le incertezze rimangono
Se da una parte la ricerca rileva un atteggiamento sorprendentemente positivo tra la forza lavoro globale, tanto che quasi l'87% dei partecipanti si dimostra ottimista nei confronti del futuro, dall'altra quasi quattro dipendenti su dieci (37%) non si sentono sicuri dal punto di vista professionale.
In un ambiente economico in cui i posti vacanti sono tanti e i candidati con le caratteristiche giuste troppo pochi, il rischio è che le risorse qualificate si licenzino se insoddisfatte della loro attuale posizione. Infatti, poco oltre il 60% dei dipendenti ha pensato di cambiare percorso professionale nell'ultimo anno.
Siete in grado di offrire alla forza lavoro quello a cui tiene di più, e comunque raggiungere gli obiettivi aziendali? Perché non iniziare dalla lettura di questa ricerca, ormai riferimento per il mondo del lavoro? You’ll discover we’ve done all the analysis for you — from asking the right questions to unpacking the often intriguing and surprising answers.
People at Work 2023: A Global Workforce View Scoprirete che il nostro team di ricerca ha già svolto tutte le analisi del caso, dal porre le giuste domande al vagliare le risposte, spesso stimolanti e sorprendenti.
I risultati principali della ricerca di quest'anno includono:
- Il 62% dei dipendenti crede che tutti i settori risentiranno delle attuali incertezze economiche
- Quasi lo stesso numero di persone si aspetta un aumento di stipendio quest'anno (62%) e dichiara che la retribuzione è il motivo principale per cui lavora (61%)
- Lo stress ha un impatto negativo sulle prestazioni lavorative per il 65% dei lavoratori
- L'importanza della flessibilità in termini di luogo di lavoro (17%) e orari (29%) è stata superata da altri fattori, come la sicurezza lavorativa (43%).
Per scoprire cosa vuole la forza lavoro e come potete andare incontro alle nuove necessità, scarica ora il report report di ADPRI.
